Als u een bedrijf overneemt, moet u alle werknemers overnemen. U mag niets veranderen aan de rechten en plichten. Werknemers houden hun salaris, verlofdagen en afspraken uit het oude contract. Dat geldt ook voor zieke werknemers. Lees meer over de rechten van uw nieuwe werknemers.
Werknemers voorbereiden op bedrijfsovername
De eigenaar van het bedrijf dat u overneemt moet zijn werknemers ruim van tevoren vertellen over de verkoop van het bedrijf.
Heeft u al een bedrijf? Dan moet u uw eigen werknemers op tijd vertellen over de komst van nieuwe collega’s.
Soms moet u de overname samen met de ondernemingsraad (OR), vakorganisaties of UWV voorbereiden. Dat hangt af van de grootte en situatie van de overname. Vraag op tijd advies bij een organisatie die specialist is in overnames en bedrijfsfusies.
Moet u personeel overnemen?
U mag geen werknemers ontslaan bij een bedrijfsovername.
Uw nieuwe werknemers houden alle rechten en plichten. Dit geldt voor zowel de primaire als de secundaire arbeidsvoorwaarden.
De cao blijft geldig totdat deze (of de algemeen verbindend verklaring ervan) afloopt. Daarna mag u de arbeidsvoorwaarden veranderen.
De vorige eigenaar is nog 1 jaar medeverantwoordelijk voor de afspraken in de arbeidsovereenkomst.
Wat doet u met werknemers die niet mee willen?
Werknemers die niet bij u willen blijven werken, moeten een verklaring op papier bij u inleveren. Hieruit moet blijken dat de werknemer er zelf voor kiest het contract te stoppen. Dit betekent dat hij zelf ontslag neemt en daardoor meestal geen recht heeft op een WW-uitkering.
het loon van uw zieke werknemer langer doorbetalen, als u een loonsanctie krijgt. UWV kan dat verplichten als u er niet alles aan heeft gedaan om uw werknemer weer aan het werk te krijgen (re-integratieverplichtingen).
de uitkeringen en de kosten van de re-integratie zelf betalen, als de vorige werkgever dat ook deed. U bent dan eigenrisicodrager voor de WGA en de Ziektewet.
U moet de pensioenregeling van de vorige werkgever overnemen, behalve als:
u een eigen pensioenregeling heeft waarin u nieuwe werknemers kunnnen meedoen
uw bedrijf verplicht deelneemt aan een bedrijfstakpensioenfonds waar uw nieuwe werknemers ook aan deel moeten nemen
er in een cao of andere regeling andere afspraken staan over de pensioenregeling
Uw nieuwe werknemers blijven recht houden op het pensioen dat ze hebben opgebouwd. Controleer of de vorige werkgever de premies voor alle opgebouwde pensioenrechten heeft betaald. Als dit niet zo is, moet u dit mogelijk alsnog doen.
Ga je starten als ondernemer? Schrijf dan zelf eenvoudig jouw ondernemingsplan met behulp van onze unieke tool. Zo werk je gestructureerd aan jouw ondernemersdroom. Dit plan is beschikbaar met en zonder e-support.
Direct aan de slag!
Deze informatie is geplaatst door: Belastingdienst
