Schijnzelfstandigheid betekent dat iemand een opdracht doet als zelfstandig ondernemer (zzp’er), maar volgens de regels eigenlijk in loondienst is. Bijvoorbeeld omdat de zelfstandige niet zelf kan bepalen wanneer en hoe het werk gedaan wordt. Dit wordt ook wel verkapt dienstverband genoemd. De opdrachtgever is dan eigenlijk werkgever, maar betaalt niet de belastingen die horen bij loondienst. Opdrachtgevers en opdrachtnemers zijn volgens de Wet DBA samen verantwoordelijk om schijnzelfstandigheid te voorkomen.
Sinds 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst of zzp'ers echt zelfstandig werken. Huurt u een zzp’er in? Maar is de samenwerking eigenlijk een verkapt dienstverband? Dan kunt u een naheffing loonheffing krijgen. Maar niet verder terug dan 1 januari 2025. Vanaf 2026 kunt u ook een boete krijgen. U moet samen kunnen laten zien dat uw samenwerking geen loondienst is.
Wilt u weten wat het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en de Belastingdienst zeggen over de handhaving op schijnzelfstandigheid en wat dit voor u betekent? Kijk of luister dan naar het webinar 'Voorkomen van Schijnzelfstandigheid' voor zelfstandigen en voor opdrachtgevers.
Om te weten wat de juiste contractvorm is voor een opdracht, moet u kijken naar hoe er in de praktijk gewerkt wordt. Gebruik de keuzehulp van SZW om in te schatten wat het juiste contract is voor de opdracht. Ga naar de keuzehulpWilt u een zzp'er inhuren, maar twijfelt u of het gaat om loondienst? Dan kunt u ook de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie gebruiken voor een uitgebreidere analyse.
Wilt u meer weten over hoe de Belastingdienst dit toetst? Lees dan de Toelichting Beoordeling Arbeidsrelaties.
De Belastingdienst beoordeelt geen nieuwe modelovereenkomsten meer. In een modelovereenkomst staan afspraken over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers.
Werkt u al met een goedgekeurde, lopende modelovereenkomst? U mag die blijven gebruiken tot de einddatum van deze modelovereenkomst. Dit kan tot uiterlijk eind 2029. Dat betekent dat als u ermee werkt, de samenwerking geen loondienst is. Wel moet u als de opdrachtgever en opdrachtnemer in de praktijk ook echt zo werken als afgesproken.
Zijn er meer dan 2 partijen betrokken bij het tot stand komen en/of het uitvoeren van de opdracht? Ook dan moet u de arbeidsrelatie beoordelen.
Mogelijk gemaakt door
